Wir können staufreie Wege von und zur Arbeit garantieren, in puncto Zeitersparnis sicherlich ein nicht zu vernachlässigender Faktor. Sowohl in Kopfing als auch in Andorf stehen unseren Mitarbeitern ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Der Standort Andorf befindet sich sogar direkt neben dem Bahnhof und ist dadurch auch für Öffi-Fans ideal.

Eine eigens für Josko konzipierte Mitarbeiter-App verbindet uns standortübergreifend wie ein Social Network, dient als Informations- und Kommunikationsplattform und ist mit seinen Funktionalitäten fester Bestandteil des "Daily Business".

Information aus erster Hand ist uns wichtig. Dazu erscheint zwei Mal pro Jahr das große Weitblick-Magazin mit allen News und Stories aus dem Hause Josko. Zudem werden die Mitarbeiter im Josko-internen Social Network rasch in digitaler Form über das aktuelle Geschehen informiert.

Für Mitarbeiter mit weiter Anfahrt vom Wohnort zur Arbeitsstätte ist ein Fahrtkostenzuschuss vorgesehen – so zeigen wir unsere Wertschätzung gegenüber jenen, die dem Arbeitgeber Josko zuliebe viel Zeit im Auto verbringen.

Josko bietet seinen Mitarbeitern in Kooperation mit den Kinderfreunden OÖ eine kostenlose Kinderbetreuung während der Sommerferien für Kinder im Alter von 3-12 Jahren im Betrieb an. Vier Wochen ist dabei jeden Tag für Spiel und Spaß gesorgt, indem auch verschiedenste Spielattraktionen organisiert werden.

Als kleine Aufmerksamkeit zu bestimmten Anlässen wie Weihnachten, Geburtstage, Hochzeiten und Jubiläen bereiten wir unseren Mitarbeitern eine zusätzliche Freude.

Sowohl in Kopfing als auch in Andorf können unsere Mitarbeiter aus 3 Mittagsgerichten wählen, zudem werden den ganzen Tag über auch verschiedene Snacks und Getränke angeboten. Die Mitarbeiter schätzen dabei nicht nur die komfortable Verköstigung direkt im Haus, sondern auch die attraktiven Preise durch eine Essenszulage des Unternehmens.

Unseren Mitarbeitern stehen je nach Bereich und Vereinbarung mit Vorgesetzten flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Egal ob Frühaufsteher oder Langschläfer, ob junge Familie oder in Alterteilzeit, eine selbstständige Einteilung der Arbeitszeit wirkt sich auch positiv auf das Privatleben aus. Abhängig von Stelle und Funktion besteht bei Josko gegebenenfalls die Möglichkeit für Home Office.

Mitarbeiter haben die Möglichkeit in einer Altersvorsorge lohnsteuerfrei zu investieren. Auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt dies monatlich automatisch durch eine Kooperation mit verschiedenen Banken.

Josko gewährt seinen Arbeitnehmern und deren Familienmitgliedern Top-Konditionen auf seine hochwertigen Produkte. Immerhin lautet eines unserer Grundprinzipien „Wir fertigen Produkte, als wären sie für den eigenen Gebrauch“. Mit der Mitarbeitereinkaufskarte erhalten Mitarbeiter außerdem Preisnachlässe bei verschiedensten Firmen in der Region.

Je nach Funktion und Position werden Sie mit Firmenhandys, Notebooks mit Docking Stations oder Tablets ausgestattet. Auf Vereinbarung sind diese auch zur privaten Nutzung gestattet.

Unternehmerischer Erfolg wird durch die Motivation und das Know-how der Menschen geschaffen. Die interne Akademie ist eine Verbindung von betriebsinternen Schulungen mit externen Seminaren. Neben der beruflichen Qualifikation steht dabei die persönliche Weiterentwicklung der Menschen im Mittelpunkt. 

Zusätzlich zur Josko-Akademie fördern wir in enger Zusammenarbeit mit externen Organisationen die individuelle, fachspezifische Weiterbildung und Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung. Der hohe Stellenwert dieses Themas wurde auch mit einer eigens geschaffenen Stabstelle organisatorisch bei Josko untermauert.

Das Leben bietet nicht nur schöne Seiten. Bei tragischen Schicksalsschlägen hält die Josko-Familie zusammen. Mit einem speziellen Hilfsfonds versucht Josko betroffene Mitarbeiter zu unterstützen. Finanziert wird dieser Hilfsfond beispielsweise mit den Tombola-Einnahmen der Weihnachtsfeier.

Neue Mitarbeiter in relevanten Unternehmensbereichen erhalten ein hochwertiges Set an T-Shirts, Pullover, Jacken und Arbeitshosen vom Betriebsrat. In weiterer Folge wird jährlich ein Zuschuss auf Arbeitskleidung gewährt.

Auch abseits des Arbeitsalltags merkt man den besonderen Zusammenhalt sowie der damit verbundene Geist, der quer durch unser Unternehmen zu spüren ist. Bei abteilungsübergreifenden Weihnachtsfeiern, Skitagen und Wanderausflügen steht der Spaß im Vordergrund und damit wird die persönliche Vernetzung jedes einzelnen im Unternehmen verstärkt.