Umfangreiche, unabhängige Studie

Kaum hat das OÖ-Familienunternehmen Josko mit 138 Millionen Euro den größten Umsatz seiner Geschichte präsentiert, folgt schon die nächste Erfolgsnachricht für den führenden Qualitätshersteller von Fenstern, Türen, Ganzglas-Architektur, Naturholzböden und Sonnenschutz:

Im soeben veröffentlichten Ranking des Wirtschaftsmagazins TREND mit den 300 besten Arbeitgebern Österreichs belegt Josko Platz 9 unter Österreichs 1.000 Top-Unternehmen – in der Newcomer-Kategorie sogar den Spitzenplatz.

Die 1.000 Firmen aus 20 Branchen wurden für das Ranking der Top 300 Arbeitgeber Österreichs sehr umfangreich beurteilt. Insgesamt 165.000 Einzelbewertungen haben die Experten in einer Kooperation des Marktforschungsinstituts Statista, der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu und Xing dabei ausgewertet: Die aktuell im Wirtschaftsmagazin Trend veröffentlichte Bestenliste weist Josko auf Platz 9 der Gesamtwertung aus und zusätzlich als Newcomer des Jahres. Geschäftsführender Gesellschafter Johann Scheuringer sieht darin eine wohltuende Bestätigung für die Unternehmensphilosophie: „Unternehmerischer Erfolg bedeutet immer Teamwork. Es braucht an der Basis eine menschliche Umgangskultur, in der sich alle miteinander gut weiterentwickeln können. Erfolgreiche Firmengeschichten schreiben sich nicht von alleine, es braucht Menschen, die lieben, was sie tun. Nur so entstehen Produkte, die begeistern."

Weiterempfehlung

Eine der Schlüsselfragen bei den über Monate angelegten Mitarbeiterbefragungen in 1.000 heimischen Unternehmen lautete: „Würden Sie Ihre Firma einem Freund weiterempfehlen?“ Dies wurde durch die interviewten Personen durchwegs bejaht. Johann Scheuringer: "Das ist ein sehr aussagekräftiger Indikator, der zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, auch eine starke Arbeitgebermarke zu werden. Wir haben in diesem Bereich noch viel vor: Wir werden unsere Maßnahmen in der Personalentwicklung intensivieren und die Seminare und Trainings für Mitarbeiter ausbauen. Zudem fordern und fördern wir alle unsere Führungskräfte mit einem eigens auf Josko abgestimmten Entwicklungsprogramm." Für die Qualität seiner vielseitigen Lehrlingsausbildung, die neben fachlichen Bereichen auch Lernprogramme für die Persönlichkeitsentwicklung umfasst, wurde das Unternehmen bereits ausgezeichnet.

Zusammenhalt, Vertrauen & Freude

Zusammenhalt, Vertrauen & Freude

Eine Besonderheit des seit 58 Jahren erfolgreichen und zum größten Arbeitgeber im Bezirk avancierten Familienunternehmens: Erfolg immer als neuen Auftrag zu sehen, um das Gute noch besser zu machen. Das gilt für die Produkte, die Dienstleistungen und besonders für die Entwicklung der Unternehmenskultur. Johann Scheuringer: „Unser wichtigster Geschäftsbereich ist das Unternehmen Mensch: Vision, Mut, Vertrauen können nur in einem zwischenmenschlichen Klima gegenseitigen Respekts und wechselwirkender Loyalität entstehen. Es geht nicht darum, diese großen Begriffe irgendwo hin zu schreiben, es geht darum, sie im Alltag zu leben. Unser Vertrauen kommt aus unserem Zusammenhalt: Das ist das feste Fundament, auf dem sich Freude, Neugierde, Weitblick als gemeinsame innere Haltung entfalten können. Und erst wenn das verwirklicht ist, bedeutet Veränderung und Leistungsbereitschaft nicht mehr Stress und Angst, erst dann wird die für alle unumgängliche Anpassung an die veränderlichen Gegebenheiten des Marktes zu einer positiven Herausforderung, auf die wir mit Wandlungsfähigkeit reagieren.“

Das Miteinander & das Füreinander

Kommunikation und Austausch – auch außerhalb des Jobs, etwa bei Ski- und Wanderausflügen und bei regionalen Firmenläufen  – werden bei Josko großgeschrieben, damit aus einem Miteinander auch ein Füreinander wird: „Wir Innviertler reden ohnehin nicht gern um den heißen Brei herum und das kultivieren wir auch im Team: Respektvoll, aber ehrlich miteinander reden. Das bringt automatisch auch eine entsprechende Kommunikationskultur mit sich“, beschreibt Johann Scheuringer und nennt noch ein ihm wichtiges Anliegen: „Meine Bürotür und die aller Führungs-kräfte steht immer offen…“

Mitarbeiterabend 2018

Das bietet Josko seinen Mitarbeitern

Flexible Arbeitszeiten und Home Office

Flexible Arbeitszeiten und Home Office

Unseren Mitarbeitern stehen je nach Bereich und Vereinbarung mit Vorgesetzten flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Egal ob Frühaufsteher oder Langschläfer, ob junge Familie oder in Alterteilzeit, eine selbstständige Einteilung der Arbeitszeit wirkt sich auch positiv auf das Privatleben aus. Abhängig von Stelle und Funktion besteht bei Josko gegebenenfalls die Möglichkeit für Home Office.

Mitarbeiterevent

Mitarbeiterevent

Beim jährlichen Mitarbeiterevent werden die neusten Produkte vorgestellt, die aktuellen Geschäftszahlen präsentiert, ein Ausblick auf die Zukunft gewährt und die Mitarbeiter nebenbei kulinarisch verwöhnt. Unter dem Motto „Erfolge gemeinsam feiern“ verbringen wir immer wieder unterhaltsame Stunden in elegantem Ambiente.

Firmenwagen & Poolautos

Firmenwagen & Poolautos

Je nach Position und Funktion stellt Josko fixe Firmenwagen zur Verfügung. Für Dienstfahrten stehen darüber hinaus genügend Pool-Autos bereit. Vor allem für Fahrten zwischen den Standorten Kopfing und Andorf kommen 2 Elektroautos zum Einsatz – diese sind bei den Mitarbeitern besonders begehrt.

Gesundheit, Sport & Wohlbefinden

Gesundheit, Sport & Wohlbefinden

Von Zuschüssen für medizinische Produkte über Impfungen und gemeinsame Sportevents bis hin zu kostengünstigen Fitness-Center-Vereinbarungen bietet Josko seinen Mitarbeitern eine bewusste Förderung der Gesundheit. Auch unsere Betriebsärztin steht für sämtliche Fragen mit Rat und Tat zur Seite.

Angenehme Büroräumlichkeiten

Angenehme Büroräumlichkeiten

Mit unseren Produkten schaffen wir hochwertige Wohnwelten. Der selbe Anspruch gilt auch für unsere Arbeitsstätte als wesentlicher Wohlfühlfaktor. Dafür achten wir auf moderne Büros mit viel Tageslicht, wenig Personen pro Raum für geringe Lärmbelastung oder auch die Möglichkeit, sich seinen eigenen Arbeitsplatz ganz individuell zu gestalten. Es stehen zudem verschiedene Besprechungsräume zur Verfügung.

Parkplatz und Verkehrsanbindung

Parkplatz und Verkehrsanbindung

Wir können staufreie Wege von und zur Arbeit garantieren, in puncto Zeitersparnis sicherlich ein nicht zu vernachlässigender Faktor. Sowohl in Kopfing als auch in Andorf stehen unseren Mitarbeitern ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Der Standort Andorf befindet sich sogar direkt neben dem Bahnhof und ist dadurch auch für Öffi-Fans ideal.

Fahrtkostenzuschuss

Fahrtkostenzuschuss

Für Mitarbeiter mit weiter Anfahrt vom Wohnort zur Arbeitsstätte ist ein Fahrtkostenzuschuss vorgesehen – so zeigen wir unsere Wertschätzung gegenüber jenen, die dem Arbeitgeber Josko zuliebe viel Zeit im Auto verbringen.

Interne Information und Kommunikation

Interne Information und Kommunikation

Information aus erster Hand ist uns wichtig. Dazu erscheint zwei Mal pro Jahr das große Weitblick-Magazin mit allen News und Stories aus dem Hause Josko. Zudem werden die Mitarbeiter auch in regelmäßigen Abständen mit einer kleineren Ausgabe zum aktuellen Geschehen informiert, aber auch in mündlicher Form wird über die Führungskräfte regelmäßig kommuniziert.

Kinderbetreuung im Sommer

Kinderbetreuung im Sommer

Josko bietet seinen Mitarbeitern in Kooperation mit den Kinderfreunden OÖ eine kostenlose Kinderbetreuung während der Sommerferien für Kinder im Alter von 3-12 Jahren im Betrieb an. Vier Wochen ist dabei jeden Tag für Spiel und Spaß gesorgt, indem auch verschiedenste Spielattraktionen organisiert werden.

Geschenke

Geschenke

Als kleine Aufmerksamkeit zu bestimmten Anlässen wie Weihnachten, Geburtstage, Hochzeiten und Jubiläen bereiten wir unseren Mitarbeitern eine zusätzliche Freude.

Mitarbeiter-Restaurant

Mitarbeiter-Restaurant

Sowohl in Kopfing als auch in Andorf können unsere Mitarbeiter aus 3 Mittagsgerichten wählen, zudem werden den ganzen Tag über auch verschiedene Snacks und Getränke angeboten. Die Mitarbeiter schätzen dabei nicht nur die komfortable Verköstigung direkt im Haus, sondern auch die attraktiven Preise durch eine Essenszulage des Unternehmens.

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter haben die Möglichkeit in einer Altersvorsorge lohnsteuerfrei zu investieren. Auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt dies monatlich automatisch durch eine Kooperation mit verschiedenen Banken.

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterrabatte

Josko gewährt seinen Arbeitnehmern und deren Familienmitgliedern Top-Konditionen auf seine hochwertigen Produkte. Immerhin lautet eines unserer Grundprinzipien „Wir fertigen Produkte, als wären sie für den eigenen Gebrauch“. Mit der Mitarbeitereinkaufskarte erhalten Mitarbeiter außerdem Preisnachlässe bei verschiedensten Firmen in der Region.

Modernste Technik und Hardware

Modernste Technik und Hardware

Je nach Funktion und Position werden Sie mit Firmenhandys, Notebooks mit Docking Stations oder Tablets ausgestattet. Auf Vereinbarung sind diese auch zur privaten Nutzung gestattet.

Josko-Akademie

Josko-Akademie

Unternehmerischer Erfolg wird durch die Motivation und das Know-how der Menschen geschaffen. Die interne Akademie ist eine Verbindung von betriebsinternen Schulungen mit externen Seminaren. Neben der beruflichen Qualifikation steht dabei die persönliche Weiterentwicklung der Menschen im Mittelpunkt. 

Individuelle Personalentwicklung

Individuelle Personalentwicklung

Zusätzlich zur Josko-Akademie fördern wir in enger Zusammenarbeit mit externen Organisationen die individuelle, fachspezifische Weiterbildung und Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung. Der hohe Stellenwert dieses Themas wurde auch mit einer eigens geschaffenen Stabstelle organisatorisch bei Josko untermauert.

Mitarbeiter-Hilfsfonds

Mitarbeiter-Hilfsfonds

Das Leben bietet nicht nur schöne Seiten. Bei tragischen Schicksalsschlägen hält die Josko-Familie zusammen. Mit einem speziellen Hilfsfonds versucht Josko betroffene Mitarbeiter zu unterstützen. Finanziert wird dieser Hilfsfond beispielsweise mit den Tombola-Einnahmen der Weihnachtsfeier.

Kostenlose Arbeitskleidung

Kostenlose Arbeitskleidung

Neue Mitarbeiter in relevanten Unternehmensbereichen erhalten ein hochwertiges Set an T-Shirts, Pullover, Jacken und Arbeitshosen vom Betriebsrat. In weiterer Folge wird jährlich ein Zuschuss auf Arbeitskleidung gewährt.

Legendäre Feiern und Ausflüge

Legendäre Feiern und Ausflüge

Auch abseits des Arbeitsalltags merkt man den besonderen Zusammenhalt sowie der damit verbundene Geist, der quer durch unser Unternehmen zu spüren ist. Bei abteilungsübergreifenden Weihnachtsfeiern, Skitagen und Wanderausflügen steht der Spaß im Vordergrund und damit wird die persönliche Vernetzung jedes einzelnen im Unternehmen verstärkt.

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