Wenn dein Talent ein Zuhause findet

GANZ SCHÖN JOSKO

Liebe Frau Mustermann! Hallo Erika!

Herzlich willkommen in der Welt von Josko, einem der führenden Anbieter von Fenstern und Türen! Mit vermeintlich alltäglichen Produkten tragen wir ganz wesentlich dazu bei, einzigartige Wohn(t)räume zu schaffen. Dafür bauen wir auf talentierte, qualifizierte, informierte, vernetzte, zufrieden und motivierte Mitarbeiter, um für unsere Kunden den wichtigsten Ort im Leben zu schaffen.

 

Uns bei Josko freut es ganz besonders, dass wir an einem sehr, sehr schönen und emotionalen Themenbereich wirken dürfen. Denn immerhin ist Wohnen ein nicht bestimmten Studien zufolge eines der wichtigsten Themen nach Familie, Gesundheit etc blablabla. Wir bei Josko handeln nach bestimmten Werten, wir kennen unsere Mission und unsere Strategie. In deiner zukünftigen Funktion wirkst du maßgeblich an unserer Vision mit:

"Wir schaffen Freude und Werte
für Euer einzigartiges Zuhause!"

Unsere Unternehmensvision

 

Unsere Mission:
Wir setzen Maßstäbe in Design und Qualität für Fenster und Türen.

Mit engagierten, gut qualifizierten Mitarbeitern, Vertriebs- und Montagepartnern verwirklichen wir gemeinsam mit unseren Kunden individuelle, abgestimmte Lösungen von der Idee bis  zur Realisierung.

Unsere Unternehmens-
kulturwerte

Zusammenhalt

Zusammenhalt

Partnerschaftlicher Umgang und Zusammenhalt sind wichtige Wesensmerkmale unserer Tradition als Familienunternehmen.

Vertrauen

Vertrauen

Unser Vertrauen kommt aus unserem Zusammenhalt. Wir stehen für echte Hand-schlagqualität und sehen ehrli-chen, respektvollen Umgang als Basis für langfristigen Erfolg.

Neugier

Neugier

Wir haben ein waches Interesse an Menschen. Diese Neugierde ist die treibende Kraft hinter all unseren Innovationen und aus ihr entspringt unser hoher Anspruch.
 

Weitblick

Weitblick

Wir handeln vorausschauend. Unser Bekenntnis zu unternehmerischem Weitblick verpflichtet uns auch zu respektvollem, zwischenmenschlichem Umgang.

Freude

Freude

Das eigene Zuhause ist der Lebensmittelpunkt des Men-schen. Wir leisten unseren Beitrag für Individualität und ein harmonisches Ambiente in den eigenen vier Wänden.

Wandlungsfähigkeit

Wandlungsfähigkeit

Der Markt verändert sich und wir verändern den Markt. Daher sind die persönliche Entwicklungsbereitschaft und unternehmerische Wandlungsfähigkeit die beständigsten Strategien für unseren nachhaltigen Erfolg.
 

Diese Leistungen
erwarten dich bei Josko

Mitarbeiterevent

Mitarbeiterevent

Beim jährlichen Mitarbeiterevent werden die neusten Produkte vorgestellt, die aktuellen Geschäftszahlen präsentiert, ein Ausblick auf die Zukunft gewährt und die Mitarbeiter nebenbei kulinarisch verwöhnt. Unter dem Motto „Erfolge gemeinsam feiern“ verbringen wir immer wieder unterhaltsame Stunden in elegantem Ambiente.

Firmenwagen & Poolautos

Firmenwagen & Poolautos

Je nach Position und Funktion stellt Josko fixe Firmenwagen zur Verfügung. Für Dienstfahrten stehen darüber hinaus genügend Pool-Autos bereit. Vor allem für Fahrten zwischen den Standorten Kopfing und Andorf kommen 2 Elektroautos zum Einsatz – diese sind bei den Mitarbeitern besonders begehrt.

Gesundheit, Sport & Wohlbefinden

Gesundheit, Sport & Wohlbefinden

Von Zuschüssen für medizinische Produkte über Impfungen und gemeinsame Sportevents bis hin zu kostengünstigen Fitness-Center-Vereinbarungen bietet Josko seinen Mitarbeitern eine bewusste Förderung der Gesundheit. Auch unsere Betriebsärztin steht für sämtliche Fragen mit Rat und Tat zur Seite.

Angenehme Büroräumlichkeiten

Angenehme Büroräumlichkeiten

Mit unseren Produkten schaffen wir hochwertige Wohnwelten. Der selbe Anspruch gilt auch für unsere Arbeitsstätte als wesentlicher Wohlfühlfaktor. Dafür achten wir auf moderne Büros mit viel Tageslicht, wenig Personen pro Raum für geringe Lärmbelastung oder auch die Möglichkeit, sich seinen eigenen Arbeitsplatz ganz individuell zu gestalten. Es stehen zudem verschiedene Besprechungsräume zur Verfügung.

Parkplatz und Verkehrsanbindung

Parkplatz und Verkehrsanbindung

Wir können staufreie Wege von und zur Arbeit garantieren, in puncto Zeitersparnis sicherlich ein nicht zu vernachlässigender Faktor. Sowohl in Kopfing als auch in Andorf stehen unseren Mitarbeitern ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Der Standort Andorf befindet sich sogar direkt neben dem Bahnhof und ist dadurch auch für Öffi-Fans ideal.

Digitale Vernetzung

Digitale Vernetzung

Eine eigens für Josko konzipierte Mitarbeiter-App verbindet uns standortübergreifend wie ein Social Network, dient als Informations- und Kommunikationsplattform und ist mit seinen Funktionalitäten fester Bestandteil des "Daily Business".

Interne Information und Kommunikation

Interne Information und Kommunikation

Information aus erster Hand ist uns wichtig. Dazu erscheint zwei Mal pro Jahr das große Weitblick-Magazin mit allen News und Stories aus dem Hause Josko. Zudem werden die Mitarbeiter im Josko-internen Social Network rasch in digitaler Form über das aktuelle Geschehen informiert.

Fahrtkostenzuschuss

Fahrtkostenzuschuss

Für Mitarbeiter mit weiter Anfahrt vom Wohnort zur Arbeitsstätte ist ein Fahrtkostenzuschuss vorgesehen – so zeigen wir unsere Wertschätzung gegenüber jenen, die dem Arbeitgeber Josko zuliebe viel Zeit im Auto verbringen.

Kinderbetreuung im Sommer

Kinderbetreuung im Sommer

Josko bietet seinen Mitarbeitern in Kooperation mit den Kinderfreunden OÖ eine kostenlose Kinderbetreuung während der Sommerferien für Kinder im Alter von 3-12 Jahren im Betrieb an. Vier Wochen ist dabei jeden Tag für Spiel und Spaß gesorgt, indem auch verschiedenste Spielattraktionen organisiert werden.

Geschenke

Geschenke

Als kleine Aufmerksamkeit zu bestimmten Anlässen wie Weihnachten, Geburtstage, Hochzeiten und Jubiläen bereiten wir unseren Mitarbeitern eine zusätzliche Freude.

Mitarbeiter-Restaurant

Mitarbeiter-Restaurant

Sowohl in Kopfing als auch in Andorf können unsere Mitarbeiter aus 3 Mittagsgerichten wählen, zudem werden den ganzen Tag über auch verschiedene Snacks und Getränke angeboten. Die Mitarbeiter schätzen dabei nicht nur die komfortable Verköstigung direkt im Haus, sondern auch die attraktiven Preise durch eine Essenszulage des Unternehmens.

Flexible Arbeitszeiten und Home Office

Flexible Arbeitszeiten und Home Office

Unseren Mitarbeitern stehen je nach Bereich und Vereinbarung mit Vorgesetzten flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Egal ob Frühaufsteher oder Langschläfer, ob junge Familie oder in Alterteilzeit, eine selbstständige Einteilung der Arbeitszeit wirkt sich auch positiv auf das Privatleben aus. Abhängig von Stelle und Funktion besteht bei Josko gegebenenfalls die Möglichkeit für Home Office.

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiter haben die Möglichkeit in einer Altersvorsorge lohnsteuerfrei zu investieren. Auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgt dies monatlich automatisch durch eine Kooperation mit verschiedenen Banken.

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterrabatte

Josko gewährt seinen Arbeitnehmern und deren Familienmitgliedern Top-Konditionen auf seine hochwertigen Produkte. Immerhin lautet eines unserer Grundprinzipien „Wir fertigen Produkte, als wären sie für den eigenen Gebrauch“. Mit der Mitarbeitereinkaufskarte erhalten Mitarbeiter außerdem Preisnachlässe bei verschiedensten Firmen in der Region.

Modernste Technik und Hardware

Modernste Technik und Hardware

Je nach Funktion und Position werden Sie mit Firmenhandys, Notebooks mit Docking Stations oder Tablets ausgestattet. Auf Vereinbarung sind diese auch zur privaten Nutzung gestattet.

Josko-Akademie

Josko-Akademie

Unternehmerischer Erfolg wird durch die Motivation und das Know-how der Menschen geschaffen. Die interne Akademie ist eine Verbindung von betriebsinternen Schulungen mit externen Seminaren. Neben der beruflichen Qualifikation steht dabei die persönliche Weiterentwicklung der Menschen im Mittelpunkt. 

Individuelle Personalentwicklung

Individuelle Personalentwicklung

Zusätzlich zur Josko-Akademie fördern wir in enger Zusammenarbeit mit externen Organisationen die individuelle, fachspezifische Weiterbildung und Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung. Der hohe Stellenwert dieses Themas wurde auch mit einer eigens geschaffenen Stabstelle organisatorisch bei Josko untermauert.

Mitarbeiter-Hilfsfonds

Mitarbeiter-Hilfsfonds

Das Leben bietet nicht nur schöne Seiten. Bei tragischen Schicksalsschlägen hält die Josko-Familie zusammen. Mit einem speziellen Hilfsfonds versucht Josko betroffene Mitarbeiter zu unterstützen. Finanziert wird dieser Hilfsfond beispielsweise mit den Tombola-Einnahmen der Weihnachtsfeier.

Kostenlose Arbeitskleidung

Kostenlose Arbeitskleidung

Neue Mitarbeiter in relevanten Unternehmensbereichen erhalten ein hochwertiges Set an T-Shirts, Pullover, Jacken und Arbeitshosen vom Betriebsrat. In weiterer Folge wird jährlich ein Zuschuss auf Arbeitskleidung gewährt.

Legendäre Feiern und Ausflüge

Legendäre Feiern und Ausflüge

Auch abseits des Arbeitsalltags merkt man den besonderen Zusammenhalt sowie der damit verbundene Geist, der quer durch unser Unternehmen zu spüren ist. Bei abteilungsübergreifenden Weihnachtsfeiern, Skitagen und Wanderausflügen steht der Spaß im Vordergrund und damit wird die persönliche Vernetzung jedes einzelnen im Unternehmen verstärkt.

Die Entwicklung
einer starken Marke

Die Entwicklung der Marke Josko
Infogram
Wenn Lebenswerk Fortschritt ist

Meilensteine, Rückschläge, Durchbrüche: Sechs Jahrzehnte Josko Erfolgsgeschichte spiegeln die Geschicke einer Familie und außergewöhnlichen Menschen wider. Sie alle sind seit den Anfängen mit Weitblick und Mut, Initiative und Engagement einem Auftrag und einem Versprechen verpflichtet: Menschen bei der Verwirklichung ihrer persönlichen Wohnträume bestmöglich zu beraten, zu begleiten und zu betreuen. Wo sich Tradition und Innovation verbinden, bleibt Entwicklung ein Lebenswerk. Diese Wandlungsfähigkeit, der hohe Anspruch, unter allen möglichen stets die besten Lösungen zu finden, sind das Credo bei Josko. In der Rohstoffwahl, in der Produktentwicklung, in der Fertigung, der Beratung und im Verkauf, in der Auslieferung, Montage und im Service. Nur besonders hohe Qualifikation bewirkt besonders hohe Qualität. Nur besonders hohe Qualität schafft zeitlose Zufriedenheit.

MEHR ZUR UNTERNEHMENSGESCHICHTE

Häufig gestellte Fragen
vor Dienstgeginn

Seit März 2004 wird das Betriebsrestaurant vom Ehepaar Wagnleithner, in der sie bereits einige Lehrlinge zu Köchinnen ausgebildet haben, betrieben. Peter ist seit 40 Jahren mit viel Leidenschaft und Herzblut Koch. Er sagt: „Heut is ma s´kochen lustiger, denn je!“ Und das schmeckt man!

•Sowohl in Andorf als auch in Kopfing versorgt das Küchenteam rund um Peter & Gabi Wagnleithner unsere Mitarbeiter.

•Täglich gibt es ein vielfältiges Jausenangebot und ein abwechslungsreiches Mittagsmenü zu sehr moderaten Preisen.

•MO bis DO: 3 unterschiedlichen Mittagsgerichten, eine Suppe, ein Dessert

•Salatbar – Beilagensalat kann selbst zusammengestellt werden

•Freitags gibt es für die Mitarbeiter ein warmes Jausengericht.

•Besonderen Wert legt Peter bei der Auswahl und Zubereitung der Gerichte auf

     frische Produkte, Regionalität & Saisonalität und selbst gemachte Produkte

•Wie läuft die Bestellung ab?

           Das Mittagsgericht soll im Enjin (Rubrik: Speiseplan) bis spätestens 10:00 Uhr 

           vormittags bestellt werden.

•Kostenzuschuss von Josko für Mittagessen

Die Hauptgerichte kosten für Mitarbeiter/innen Menü 1:  € 4,00 inkl. Salat, Menu 2 u Vitalmenü: € 3,20 mit Salat € 3,80. Für Lehrlinge: Menü 1: € 3,00 inkl. Salat, Menü 2 / Vitalmenü: € 2,50 inkl. Salat

Der Urlaubskonsum  ist mit der zuständigen Führungskraft zu vereinbaren.

  • Bei längerer Abwesenheit ist sicherzustellen, dass Kollegen aus der Abteilung die Anrufe entgegennehmen bzw. die Anrufe zum Empfang umgeleitet werden.
     
  • Eine kurze Benachrichtigung bei Urlaub ist per Email an die Abteilung Verwaltung Empfang zu senden.
  • Der Urlaubsanspruch entsteht jeweils am 01.01. (Kalenderjahr) und wird in Stunden geführt. Für Vollzeitbeschäftigte  beträgt der Jahresurlaubsanspruch bis zu einer Betriebszugehörigkeit von max. 25  Jahren  5 Wochen =  192 Stunden, ab 25 Jahren 6 Wochen = 231 Stunden.  Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Urlaub anteilsmäßig berechnet.
  • Rauchen ist nur an ausgewählten Plätzen erlaubt, z.B. Terrasse, Kantine-Außenbereich und Raucherkabinen in den Produktionsstätten
  • Nicht vergessen: vorher ausstempeln und nachher wieder einstempeln
  • Für Jugendliche erst ab 18 Jahren - Jugendschutzgesetz

Das Einfahren und Parken in das Betriebsgelände (umzäuntes Gelände, Hof, Kundenparkplatz, Straßenrand, etc…) ist ohne ausdrückliche Genehmigung der Betriebsleitung untersagt. Die Mitarbeiter müssen die ausgewiesenen Parkplätze nutzen.

Grundsätzlich gibt es keine Bekleidungsvorschriften. Es wird jedoch ein gepflegtes ordentliches Äußeres, gemäß dem allgemeinen Josko Erscheinungsbild erwartet, da unsere Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil des Josko-Gesamtbildes sind.

Der Betriebsrat ist das Interessensvertretungsorgan der Arbeitnehmer, zuständig zur Wahrung und Förderungen der wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen im Betrieb sowie Bindeglied zwischen der Belegschaft und der Geschäftsführung. Die Funktionsperiode dauert vier Jahre und die Anzahl der Betriebsratsmitglieder ist abhängig von der Mitarbeiteranzahl bei Josko.

Aktuell gibt es bei Josko 12 Betriebsratsmitglieder für die Vertretungsfunktion der Arbeiter und 6 Betriebsratsmitglieder für die Vertretungsfunktion der Angestellten.

•Josko Zentralbetriebsrat & Betriebsratsvorsitzender Arbeiter KOPFING

•Gottfried-Franz Jäger (DW 3800/ Email: bertriebsrat@josko.at)

•Paminger Thomas (Stellvertreter Betriebsratsvorsitzender)

•Betriebsratsvorsitzender Arbeiter ANDORF:

•Ertl Markus (DW 4313/ Email: markus.ertl@josko.at)

•Ortbauer Hermann (Stellvertreter Betriebsratsvorsitzender)

•Betriebsratsvorsitzender ANGESTELLTE Kopfing und Andorf

•Grübl Martin (DW 1310/ Email: martin.gruebl@josko.at)

•Mayer Daniela (Stellvertreterin Betriebsratsvorsitzender Angestellter)

•Weitere Aufgaben des Betriebsrates:

•Einkauf, Verwaltung und Ausgabe der Arbeits- und Schutzausrüstung (zB. Handschuhe, Schutzbrille, Gehörschutz,…)

•Hilfestellung bei Störungen in Bezug auf Kaffeeautomaten

•Verwaltung und Ausgabe von Spind Schlüsseln

•Nähre Infos im Enjin, Rubrik Vorteile, Betriebsrat

  • Grundsätzlich sind Arztbesuche in der Freizeit zu vereinbaren. Kann die Behandlung nachweislich nur in der Arbeitszeit erfolgen, gebührt für diese Zeit Lohn-/ Gehaltsfortzahlung bis zu einer Gesamtdauer 38,50 Stunden innerhalb eines Jahres.
  • Verlässt ein/e Mitarbeiter/in wegen Krankheit oder Arztbesuch den Arbeitsplatz, so muss er/sie sich bei der zuständigen Führungskraft abmelden und ausstempeln.
  • Ist ein Mitarbeiter krank, so muss er dies unverzüglich seiner Führungskraft mitteilen.  Die Arbeitsunfähigkeitsmeldung ist ab dem ersten Krankenstands-Tag innerhalb von 3 Tagen zu erbringen.

Wasserspender:

Um unseren Mitarbeitern/innen die Möglichkeit der ausreichenden Wasserversorgung zu geben, stehen im Betriebsrestaurant und in den Produktionsstätten Trinkwasserspender zur Verfügung.

In den Bürogebäuden kann das Wasser in den Küchen geholt werden.

Kaffeeautomaten

  • Für Kaffeetrinker stehen im gesamten Unternehmen Kaffee-vollautomaten von Cafe+Co zur Verfügung. Ein Kaffee kostet € 0,40 inkl. Becher.
  • Die Mitarbeiterkarte kann an den Automaten mit Geld aufgeladen werden.
  • Wertkartenchips können bei unseren Betriebsräten erworben werden.

Die Nutzung des Internets, sofern Verwendung möglich ist, darf nur für dienstliche Zwecke erfolgen. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass sämtliche Internetaktivitäten mitprotokolliert werden.

Für Mitarbeiter/innen mit weiten Anfahrtsweg Wohnort - Arbeitsstätte gewährt Josko einen Fahrtkostenzuschuss. Dieser beträgt:

Ab 20 bis 24,9 km kürzester Wegstrecke

€ 30,00

Ab 25 bis 29,9 km kürzester Wegstrecke

€ 40,00

Ab 30 bis 34,9 km kürzester Wegstrecke

€ 60,00

Ab 35 bis 39,9 km kürzester Wegstrecke

€ 70,00

Ab 40 km kürzester Wegstreck

€ 80,00

Alle Beschäftigten von Josko Fenster und Türen GmbH sind dem Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie zuzuordnen. Der Kollektivvertrag liegt im Personalbüro auf und kann jederzeit eingesehen werden. Zudem findest du ihn auf dieser Seite unter „Downloads“.

Enjin heißt das "Social Intranet" und die Mitarbeiter-App von Josko. Es enthält ein Mitarbeiterverzeichnis, Telefonnummern, Organigramm, Unternehmens- und Mitarbeiternews, Arbeitszeiterfassung, Arbeitszeitübersicht, Urlaubs- und Mehrstundenübersicht, Benefits und Sozialleistungen, Infos vom Betriebsrat, Mitarbeitereinkaufskarte (Welche Firmen bieten welche Vorteile?), Termine für diverse Veranstaltungen, Schulungen, Betriebsurlaub und in Zukunft noch vieles mehr.

Benutzername und Passwort erhältst du am ersten Arbeitstag von deiner Führungskraft oder im IT Support.

Grundsätzlich gilt die mit dem Vorgesetzten besprochene Arbeitszeitregelung unter Einhaltung der gesetzlichen Rahmenbedingungen bzw. siehe Kollektivvertrag:

  • 38,5 Stunden / Woche  Sollarbeitszeit
  • Maximal 12 Stunden / Tag

Sollarbeitszeit für Arbeiter /in  Produktion Kopfing:

  • MO – DO  8,5  Stunden
  • FR  4,5 Stunden

Sollarbeitszeit für Arbeiter/ in Produktion Andorf:

  • MO – DO  8,10 Stunden
  • FR  6,10 Stunden

 

Angestellte/r: Gleitzeitregelung

Sollarbeitszeit:  

  • MO – DO   07:00 – 15:50 Uhr
  • FR  07:00 – 12:10 Uhr

Kernarbeitszeit:  

  • MO  - DO  09:00 – 14:45 Uhr
  • FR  09:00 – 11:00 Uhr

Stempeln der Arbeitszeit erfolgt über Enjin oder Terminals:

  • Bei Beginn der Arbeit ist einzustempeln (Anwesend-Button im Enjin)
  • Bei Ende der Arbeit ist auszustempeln (Abwesend-Button im Enjin)
  • Beträgt die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden, so muss die Arbeitszeit durch eine Ruhepause von mindestens einer halben Stunde unterbrochen werden.
  • Mittags-,  Rauch- und sonstige Pausen sind die Arbeitszeitunterbrechungen und daher zu „stempeln“. Das heißt bei Beginn der der Pause ist eine Ausstempelung(Abwesend) und bei Beendigung bzw. Wiederaufnahme der Arbeit ist ein Kommen(Anwesend)-Stempeln vorzunehmen.
  • Stempelprotokoll: Jeder Mitarbeiter erhält mit dem Lohnzettel eine detaillierte Übersicht über sein persönliches Zeitkonto

Unternehmerischer Erfolg wird durch die Motivation und das Know-how der Menschen geschaffen. Die JOSKO-Akademie ist eine Verbindung von betriebsinternen Schulungen mit externen Seminaren. Neben der beruflichen Qualifikation steht dabei die persönliche Weiterentwicklung der Menschen im Mittelpunkt. 

  • Josko Akademie bietet umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
  • Leitung der Akademie: Franz Braid, Stefanie Kohlbauer & Nina Scheiermann
  • Vertriebs- und Montageschulungen für Josko Mitarbeiter und Servicepartner
  • Planung und Verantwortung der Schulungen für Vertriebspartner: Franz Braid, Stefanie Kohlbauer
  • (individuelles) Schulungsprogramm für Josko Mitarbeiter/innen: Nina Scheiermann
  • Breites Spektrum an Schulungen: fachspezifische Ausbildungen, Weiterentwicklung von Soft Skills, Sozial- und Kommunikationskompetenz, Gesundheitsmanagement….
  • Interne und externe Spezialisten und Trainer

Bei Interesse und/ oder Notwendigkeit einfach melden!

Unsere Verhaltensregeln

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